Cet espace va vous aider à définir ou préciser votre projet professionnel. Il s'agit d'une étape essentielle pour vous permettre de cibler votre recherche d'emploi et concentrer vos efforts sur le ou les emplois correspondants à vos compétences et à vos motivations.
Toute entreprise, pour un besoin actuel ou futur, cherche à acquérir des compétences (des connaissances et des savoir-faire mis en oeuvre de manière adaptée à une situation de travail) portées par de solides motivations (volonté d'agir liée à de multiples facteurs pour la plupart très personnels).
Compétences X motivations = savoir et vouloir agir en entreprise
= décrocher un Emploi!
2 fiches
1. Définir votre plan d'action
2. Étudier spécifiquement le marché du travail
1. Définir votre plan d'action
Vous être confronté aux doutes quant à vos capacités, parce que vous n'avez plus travaillé depuis longtemps ou que vous exercé la même activité dans la même entreprise depuis de longues années ; parce que vous n'avez pas d'expérience professionnelle significative ou parce que votre profil est très spécialisé. Ou tout simplement parce que vous ne savez plus très bien ce qu'est VOTRE profil professionnel et par la même les emplois qui vous correspondent.
En un mot : vous avez besoin de faire le point sur vos compétences, vos motivations, votre organisation de vie, votre positionnement sur le marché du travail.
Et pourtant, vus avez acquis des connaissances et des savoir-faire dans le cadre de vos activités professionnelles mais également lors de vos expériences associatives, par l'exercice d'une activité de loisir, de hobbies, d'une passion !
Des domaines professionnels vous intéressent davantage, vous ne souhaitez pas ou ne pouvez pas exercer certaines activités, votre personnalité vous conduit à être plus à l'aise avec certaines personnes, etc. Vous avez des motivations.
Vous avez la possibilité de vous faire accompagner par un organisme agréé dans le cadre d'un bilan de compétences. Si vous êtes inscrit à l'ANPE, vous pouvez solliciter le financement de ce type de prestation. Le bilan de compétences est une démarche réglementée (décret du ) sous la forme d'un échange avec un professionnel (la plupart du temps un psychologue du travail) qui vous aidera dans l'élaboration de votre plan d'action.
Toutefois, si vous estimez être en capacité de réaliser vous même cette réflexion ou que vous ne pouvez accéder à ce type de prestations, nous vous proposons un outil d'aide à l'élaboration de votre plan d'action. Il ne s'agit pas d'un bilan de compétence mais plutôt d'un cadrage de votre propre réflexion.
Cet outil est conçu pour s'adapter à votre situation : vous pourrez l'utiliser intégralement pour un bilan exhaustif ou en partie, en "entrant" au niveau que vous déciderez, en fonction de vos besoins.
Au-delà du travail de recensement et de réflexion qu'il permet, il vous invitera à formaliser les actions à mettre en oeuvre, à déterminer des priorités pour optimiser votre recherche d'emploi, à élaborer un plan de bataille !
Vos compétences
et vos motivations vous orientent vers les
métiers de la pêche, mais vous
habitez Paris et ne souhaitez ou ne pouvez
pas déménager ! Le marché
du travail a des contraintes dont il faut
tenir compte afin de cibler sa recherche
d'emploi : il s'agit de repérer les
secteurs représentés dans
votre espace géographique de recherche,
les secteurs qui recrutent, ceux qui pourraient
être durablement "sinistrés",
les conditions d'accès en terme d'aptitudes
ou de diplômes, etc.
Quand on parle de marché
de l’emploi, on ne peut malheureusement
pas représenter le marché
physiquement : il ne s’agit pas d’un
lieu, il ne se matérialise pas, il
n’est pas organisé non plus.
Il s’agit d’une image pour parler
de l’ensemble des offres et des demandes
d’emplois, des opportunités
et des procédures de recrutements,
des informations et des rumeurs, des employeurs
et des demandeurs qui peuvent exister à
n’importe quel endroit et à
n’importe quel moment.
Une estimation
récurrente, confirmée par
l’Agence Nationale pour l’Emploi
(ANPE) elle-même, estime qu’entre
1 emploi sur 3 ou 4 ne font jamais l’objet
d’une annonce formalisée et
publiée ! Le marché de l’emploi
n’est donc pas facile à cerner.
Il faut s’y intéresser, chercher
des informations, intégrer des réseaux,
être là où il faut au
bon moment. Consulter les annonces d’emplois
est nécessaire, mais ce n’est
pas suffisant.
Nous allons dans cette
fiche vous aider à vous orienter
: